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(资料图片仅供参考)
走访慰问包联困难职工家庭活动开展一年来，黑龙江各级工会干部充分调动不同的渠道资源，与6865户困难职工家庭全部对接，做好帮扶资金申请、就业信息提供等工作，让帮扶措施更加精准。
“这是我们第一次和工会合作开展公益活动，非常好，很透明。”近日，黑龙江世佳投资有限公司（以下简称世佳公司）负责人参加由黑龙江省总工会干部学院、黑龙江工人报刊社组织开展的走访慰问包联困难职工家庭活动后表示。
据了解，走访慰问包联困难职工家庭活动是2022年4月份黑龙江省工会系统启动的一项常态化帮扶工作，全省各级工会所有在编在册的工会干部按属地化原则，每人包联1户建档立卡困难职工家庭。
近一年来，参与包联工作的工会干部充分调动不同的渠道资源，包括此次与世佳公司联合开展公益活动，为被包联的困难职工送去关心关爱。
2022年，黑龙江省工会干部学院教师刘宇鑫接到包联任务后，得知世佳公司经常参与社会捐赠活动，于是他就联系该公司，希望能够把被包联的困难职工列为捐赠对象。但该公司没有和工会联合开展过活动，加之受到疫情影响，沟通和合作没有太多进展。
经过几次接触，世佳公司开始对工会有了更深刻的了解，合作意向也就达成了。
3月，从哈尔滨前往鹤岗的途中，黑龙江省工会干部学院副院长郭宏伟向世佳公司董事长陈伟民介绍起困难职工的情况：“您看这家，男职工患有重病，妻子没有工作，收入微薄，孩子在外地打工……”郭宏伟指着照片，把每一户被包联职工的家庭情况都一一介绍。
这种对困难职工情况的精准掌握，最终打动了世佳公司，随后公司积极参与包联活动。
在鹤岗，世佳公司有关负责人入户走访了3家困难职工，还参与了向17户困难职工的集体慰问活动。
大米、面、豆油……户均1000元，总计2万元的物资分发到困难职工手中。捐赠现场，世佳公司负责人提出再给到场的17户困难职工每人发50元打车费。企业总经理陈思竹说：“这些物资比较沉，50元可以帮助他们打车，把东西运回去。做好事就一定要做到底。”
世佳公司表示，周到、精准、透明的帮扶是向工会干部学来的。
原来，在活动策划初期，黑龙江省工会干部学院在和世佳公司负责人联系时提出为20名被包联职工提供爱心物资，后来，主动提出减少7人，因为“经核查，有7人已经达到脱困目标”。刚好黑龙江工人报刊社包联职工中有7人符合帮扶条件，所以企业同意由黑龙江省总工会统一安排，把物资发放给20名困难职工。
黑龙江省工会干部学院青年教师王准在一年前就和一位因病致贫的包联职工结成了帮扶对子。这位职工身患喉癌，之前经历过两次手术，因为家庭困难本来已经准备放弃治疗，在王准的协调下他获得一笔大约9000元的救助金。目前，第3次手术已经结束，效果良好。
当天下午4点从鹤岗返程，紧凑的安排虽然让人身体疲惫，但王准却觉得精神上很兴奋。
她说：“看到我们帮到了一些人，影响带动了一批人，大家合力点燃新的希望，我很开心。”
帮扶资金申请、法律咨询、就业信息提供……近一年来，黑龙江省工会干部与6865户困难职工家庭全部对接，困难职工致困原因更加准确、帮扶措施更加精准，帮扶救助标准同比增加40.9%。此外，包联工作还解决困难职工社保、就业等问题6979个，帮助1147名职工脱困。
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